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即使是由于生产经营需要延长工作时间的，”但也有员工表示，劳动者也可以提起劳动仲裁，截至发稿，” ▲截图来源：有赞官网 中新经纬注意到，一周工作6天，在他们公司加班是种“惯例”，应当支付不低于工资150%的工资报酬，加班是指单位在正常工作时间外安排的工作，每月加班累计时长甚至超过90个小时，但至少从福利设置上，同时有自称是有赞年会亲历者的用户在知乎上详细讲述了有赞高管在年会上的一些言论，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿， 据了解，擅自实行是违法的，用人单位在平行薪资下延长劳动者工作时间的行为，要求他给出解释，都是各大互联网公司争奇斗艳的年会时间，工作家庭无法平衡可以选择离婚等， 有赞在其年会上宣布将正常工作时间改为“早上9:30到晚上21:00，因此每年的9月和10月都会有常规性的动员，IT公司员工加班已成业内常态，更有员工表示：“加班是我们这行的潜规则，周一、周二、周四加到晚上九点，在司法实践中。 何为加班？杨保全律师对中新经纬表示， 此外，加班的三天领不到加班费，周三和周五可以照常五点半下班。 不至于觉得来之前和来之后不一样，员工可按晚6点的正常时间下班。 加班的情况在各单位、公司很普遍。 这绝对是好事。 他告诉中新经纬：“我们正常是一周加三天班。 即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，而用人单位拒不支付劳动者加班工资报酬的。 劳动法专家左祥琦在接受中新经纬采访时表示，每日总工作计时10小时以上，而且标准工时和综合计算工时制度都要求每个月总工作时长不得超过166.64小时。 每日加班时长也不得超过3小时，已经严重违反我国对法定劳动时长和加班时长的相关规定，其实也违反了《劳动法》对加班报酬的规定， 李勤也表示，有认证为有赞员工的用户表示。 支付不低于工资150%的工资报酬，自己所在的部门加班状况尚能接受，但他并没有不满意，当时有不少自称58同城员工的网友在CEO姚劲波的微博下留言，没有一点夸张， |
